EP 2+1 - Ecoles privées MP 3+1 - Stage de maturité professionnelle
Cours interentreprises n°1
Cours interentreprises n°2
Cours interentreprises n°3
Cours interentreprises n°4
Cours interentreprises n°5
Cours interentreprises n°6
CIFC Spark, Chemin du Champ-des-Filles, 4b, 1228 Plan-les-Ouates, 3ème étage.
Les cours interentreprises sont organisés pendant le stage de longue durée.
Convocations
Le plan de formation en entreprise doit être élaboré individuellement pour chaque personne en formation, les objectifs évaluateurs étant ordonnés en fonction du déroulement de la formation.
Le domaine de formation « Branche et entreprise» est constitué,dans la branche de formation et d’examens «Services et administration» de :
Ils sont choisis en fonction des spécificités de l’entreprise et des travaux à effectuer au sein de celle-ci.
Le formateur évalue - durant une période définie (au moins deux mois) et selon des critères préalablement établis - les prestations et le comportement des personnes en formation en se fondant respectivement sur les compétences opérationnelles (objectifs évaluateurs) et les compétences interdisciplinaires.
Base de données pour le traitement des STA
Contact
Le profil de formation et des prestations (PFP) forme la base de l’examen final dans le domaine de qualification « Pratique professionnelle - oral ».
Vidéo explicative pour ouvrir le PFP : 
Le profil de formation et des prestations au format PDF doit être envoyé par courriel à : cours@cifc-ge.ch avant le lundi 15 avril 2024.
Dans leur profil de formation et des prestations, les personnes en formation décrivent:
Ce document servira aux experts dans la préparation de l’examen oral.
Une unité d’apprentissage comprend des contenus à lire, des questionnaires à choix multiples, des applications et d’autres éléments didactiques.
Durant leur année de stage, les stagiaires traitent 4 unités d'apprentissage, soit :
Pour chacune des unité, un test en ligne devra être réalisé. L'unité d'apprentissage et le e-test doivent être traitées en ligne par les apprentis(es) avant les cours interentreprises. Les échéances sont données lors des cours interentreprises et figurent le cas échéant sur le site internet, rubrique vos prochaines dates.
Le e-test est considéré comme "réussi" dès 60% de bonnes réponses mais n'est pas noté. Il peut être répété autant de fois que nécessaire. Les apprentis(es) n'ayant pas réalisé le e-test demandé seront annoncés à l'entreprise formatrice.
La grille de compétences englobe tous les objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels de la partie entreprise. Elle permet de dresser un bilan des forces et des faiblesses. Une évaluation externe par les formateurs a lieu en même temps que l’auto-évaluation ou à l’issue de celle-ci.
Une évaluation externe sur invitation des apprentis est possible aussi sans login personnel à Konvink. La grille de compétences constitue la base des entretiens de bilan et peut également être prise en compte pour l’entretien d’évaluation de la situation de travail et d’apprentissage.
La grille de compétences doit être complétée au fur et à mesure des objectifs traités en entreprise (voir DFP page 26).
Elle est un instrument de mise en œuvre central et sert également au contrôle de la formation.
La note d’expérience en entreprise se compose de 2 situations de travail et d’apprentissage (STA), de la note de PPI de votre stage de pratique professionnelle intégrée et de votre note de contrôle de compétences, le mandat pratique "Entretiens clients".
Vidéo d'information sur l'examen final
Hormis les examens finaux, durant l'année de stage, les travaux faisant l'objet d'une évaluation sont :
Ces notes font partie de la note finale de pratique professionnelle :
La Communauté d’Intérêts pour la Formation Commerciale initiale (CIFC Genève) est responsable de la branche de formation et d’examen «Services et administration » du CFC d’employé/e de commerce.
Avec le soutien de
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