MP 3+1 - Stage de maturité professionnelle

Vos prochaines dates

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Cours interentreprises CI 1 

Un jour de cours,  fin septembre début octobre 2020, de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30, convocations envoyées en entreprise.

Dates suivantes : voir ci-dessous

Cours interentreprises

6 jours de cours interentreprises

6 jours de cours interentreprises sont organisés pendant le stage de longue durée

  1. Cours interentreprises CI 1 : fin septembre - début octobre 2020
  2. Cours interentreprises CI 2 : début-novembre 2020
  3. Cours interentreprises CI 3 : mi-décembre 2020
  4. Cours interentreprises CI 4 : début-février 2021
  5. Cours interentreprises CI 5 : mi-mars 2021
  6. Cours interentreprises CI 6 : début-mai 2021

BUT

Les cours interentreprises sont obligatoires; ils transmettent et approfondissent différents objectifs évaluateurs et ont pour but :

  • de traiter l’expérience pratique acquise dans l’entreprise
  • d’offrir des aides à la réflexion sur les expériences de mise en pratique vécues dans l’entreprise
  • de permettre une réflexion active sur les problèmes qui se posent dans la pratique de l’entreprise et par là d’aider à la mise en œuvre, dans diverses situations, des connaissances transmises par l’enseignement
  • de donner aux personnes en formation la possibilité de comparer leurs connaissances et leurs méthodes de travail avec celles de leurs collègues (cela vaut particulièrement pour les personnes en formation qui sont seules dans leur entreprise à faire l’apprentissage à leur niveau de formation)
  • de préparer les personnes en formation de la partie entreprise à la procédure de qualification.

CONVOCATIONS

  • Une convocation est envoyée à l'apprenti(e) en entreprise 3 à 4 semaines avant le début des cours
  • Le lieu et les horaires du cours, le matériel à apporter ainsi que les éventuels travaux à effectuer sont mentionnés dans la convocation
  • Veuillez annoncer toute absence par courriel à cours@cifc-geneve.ch
  • Aucune excuse n'est acceptée pour cause de vacances durant ces périodes

ABSENCES

Les annulations ne sont tolérées que dans des cas graves et doivent être justifiés : maladie (certificat médical), service militaire (ordre de marche), manifestations professionnelles (mail par le formateur), etc. Les absences sont communiquées au responsable de la formation en entreprise. La personne en formation sera, dans la mesure du possible, convoquée pour une session de rattrapage.

Formation en entreprise

TRAVAUX A EFFECTUER DANS KONVINK

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MISE EN PLACE ET SUIVI DE LA FORMATION

Plan d'activité personnel

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Le plan d'activité personnel permet d'avoir une vue d'ensemble du déroulement de la formation :

  • école professionnelle    jours d'école, vacances scolaires, examens de fin d'apprentissage
  • formateurs CI               dates des cours interentreprises, délais de remise des CC-CI
  • entreprise formatrice   STA, vacances, échéances propres à l'entreprise, plan de formation

Programme de formation en entreprise

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Le programme de formation en entreprise doit être élaboré individuellement pour chaque personne en formation, les objectifs évaluateurs étant ordonnés en fonction du déroulement de la formation.

Objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels

Le domaine de formation « Branche et entreprise» est constitué,dans la branche de formation et d’examens «Services et administration» de :

  • 11 objectifs évaluateurs obligatoires, qui doivent être traités et atteints par toutes les personnes en formation
  • 12 objectifs évaluateurs optionnels, dont 4 doivent être traités et atteints.

Ils sont choisis en fonction des spécificités de l’entreprise et des travaux à effectuer au sein de celle-ci.

SITUATION DE TRAVAIL ET D'APPRENTISSAGE - STA - DFP Pages 94-100

Dans les situations de travail et d’apprentissage, le formateur évalue - durant une période définie (au moins deux mois) et selon des critères préalablement établis - les prestations et le comportement des personnes en formation en se fondant respectivement sur les compétences opérationnelles (objectifs évaluateurs) et les compétences interdisciplinaires.

Délais de restitution (saisie des notes dans Bdefa2):  les évaluations doivent impérativement être réalisées aux échéances mentionnées ci-dessous.

L’évaluation finale de la STA est effectuée conformément aux dispositions du plan de formation jusqu’au 15 mai 2021 à l’aide de la base de données des examens de fin d’apprentissage (BDEFA2).

  • STA 5 : 15.02.2021 (date indicative)
  • STA 6 : 15.05.2021 délai à respecter, impérativement.

BDEFA2

www.bdefa2.ch : base de données pour le traitement des STA
Contact
: Ruben Martinez - Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue
              +41 (0)22 388 47 43               
              ruben.martinez@etat.ge.ch

PROFIL DE FORMATION ET DES PRESTATIONS

Document à finaliser en version PDF et à envoyer avant le 16 avril 2021 minuit à : Mouna.Zreikat@cifc-ge.ch

Accès au "Profil de formation et des prestations FIEc - stages de longue durée

Le profil de formation et des prestations forme la base de l’examen final dans le domaine de qualification « Pratique professionnelle - oral ».

Dans leur profil de formation et des prestations, les personnes en formation décrivent:

  • leur entreprise
  • quels sont les principaux produits et services de leur entreprise
  • quelles sont les principales activités qu’elles ont exercées et les situations d’entretien auxquelles elles ont participé au sein de l’entreprise
  • Les situations d'entretiens professionnels
  • quelles sont leurs forces au niveau des compétences interdisciplinaires

Ce document servira aux experts dans la préparation de l’examen oral.

Konvink

 

TRAVAUX A RÉALISER

UNITÉS D'APPRENTISSAGE - Théorie

Une unité d’apprentissage comprend des contenus à lire, des questionnaires à choix multiples, des applications et d’autres éléments didactiques.

Durant leur année de stage, les stagiaires traitent 4 unités d'apprentissage, soit :

  • Faire preuve de professionnalisme
  • Savoir bien recevoir des ordres de travail et des retours
  • Communiquer avec respect
  • Bien gérer ses contacts avec les clients

Pour chacune des unité, un test en ligne devra être réalisé. L'unité d'apprentissage et le e-test doivent être traitées en ligne par les apprentis(es) avant les cours interentreprises. Les échéances sont données lors des cours interentreprises et figurent le cas échéant sur le site internet, rubrique vos prochaines dates.

Le e-test est considéré comme "réussi" dès 60% de bonnes réponses mais n'est pas noté. Il peut être répété autant de fois que nécessaire. Les apprentis(es) n'ayant pas réalisé le e-test demandé seront annoncés à l'entreprise formatrice.

MANDATS PRATIQUES - Pratique

Déroulement et responsabilités

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CC-CI0 - Mandat pratique "Mon entreprise" 

  • Ce mandat ne fait pas l'objet d'une évaluation. Il permet de s'entraîner à la création d'un mandat pratique sur Konvink. De plus, son contenu sera indispensable à la préparation de l'examen oral de fin d'apprentissage, partie "jeu de rôle".
  • Le mandat pratique doit être "partagé" avec le formateur en entreprise avant "publication" sur Konvink
  • Délai de restitution : date à venir

CC-CI2 - Mandat pratique "Entretien clients" : à terminer et à publier le lundi 22 février 2021.

  • Ce mandat fait l'objet d'une évaluation
  • La personne en formation dispose d'un créneau de 15 heures dans l'entreprise pour réaliser ce mandat
  • Le mandat pratique doit être "partagé" avec le formateur en entreprise avant toute publication sur Konvink
  • L'évaluation du mandat pratique se fait par les responsables CI sur la base d'une grille prescrite par la CIFC Suisse. Les critères applicables sont disponibles sur Konvink
  • Délai de restitution : date à venir

GRILLE DE COMPETENCES - Contrôle de la formation

Visionner le film

La grille de compétences englobe tous les objectifs évaluateurs obligatoires et optionnels de la partie entreprise. Elle permet de dresser un bilan des forces et des faiblesses. Une évaluation externe par les formateurs a lieu en même temps que l’auto-évaluation ou à l’issue de celle-ci.

Une évaluation externe sur invitation des apprentis est possible aussi sans login personnel à Konvink. La grille de compétences constitue la base des entretiens de bilan et peut également être prise en compte pour l’entretien d’évaluation de la situation de travail et d’apprentissage.

La grille de compétences doit être complétée au fur et à mesure des objectifs traités en entreprise (cf DFP page 26).
Elle est un instrument de mise en œuvre central et sert également au contrôle de la formation.

FAQ KONVINK

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Évaluations

Examens de fin d'apprentissage (EFA)

Les examens de fin de stage 2021 auront lieu en juin 2021

La note d’expérience en entreprise se compose de 2 situations de travail et d’apprentissage (STA),
de la note de PPI de votre stage de pratique professionnelle intégrée et de votre note de contrôle de compétences, le mandat pratique "Entretiens clients".

STA : Délais de restitution (saisie des notes dans Bdefa2) ces dates doivent être respectées

  • STA 5 : 15.02.2021 date indicative.
  • STA 6 : 15.05.2021 délai à respecter impérativement.

L’évaluation finale de la STA est effectuée conformément aux dispositions du plan de formation jusqu’au 15 mai 2021 (la dernière année de formation) à l’aide de la base de données des examens de fin d’apprentissage (BDEFA2).

Anciens examens de fin d'apprentissage
Vidéo d'information sur l'examen final

Hormis les examens finaux, durant l'année de stage, les travaux faisant l'objet d'une évaluation sont :

Ces notes font partie de la note finale de pratique professionnelle :

Déroulement FiEc